Indústria Acolhedora:
Promovendo Empregabilidade e Inclusão de Migrantes

O programa Indústria Acolhedora, do Sistema Fiep, promove a inclusão e empregabilidade de migrantes, conectando-os com empresas que valorizam a diversidade e buscam talentos para impulsionar o desenvolvimento do Paraná.

Benefícios para sua empresa:

• Conexão com profissionais qualificados e motivados.
• Suporte para implementar práticas inclusivas e multiculturais.
• Treinamento em multiculturalismo para sua equipe.

Compromisso com o futuro:

O programa contribui para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), promovendo uma indústria mais justa, igualitária e próspera.

Quer saber como sua empresa pode fazer parte dessa rede de inclusão e aproveitar o potencial de uma equipe multicultural?

FALAR COM UM CONSULTOR

Jovens Talentos:
Promovendo Inclusão Social e Profissional.

O programa oferece qualificação profissional a jovens vinculados a projetos sociais no Paraná, preparando-os para uma vida autônoma e promissora, com ferramentas para ingressarem no mercado de trabalho e conquistarem sua independência.

O Sistema Fiep e suas casas, Sesi, Senai e IEL, contam com uma rede de parcerias com indústrias locais, o que facilita a criação de estágios, programas de aprendizagem e oportunidades de emprego para os jovens formados pelo programa.

Este programa não só atenderá às necessidades imediatas desses jovens, como também contribuirá para o desenvolvimento sustentável, inclusivo e a empregabilidade no Paraná.

Quer saber como sua empresa pode fazer parte dessa rede de inclusão e aproveitar o potencial de uma equipe multicultural?

FALAR COM UM CONSULTOR

PCD: Promovendo
Empregabilidade à Pessoas com Deficiência.

Incluir e integrar pessoas com deficiência (PCD) nas indústrias é fundamental para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. O foco em inclusão não só combate à discriminação e preconceitos, mas também valoriza as habilidades e perspectivas únicas que todas as pessoas trazem.

A inclusão verdadeira transforma a cultura organizacional, garantindo que todos os funcionários possam contribuir plenamente e crescer profissionalmente, o que resulta em um ambiente mais inovador, produtivo e justo para todos. A Gestão da Inclusão ultrapassa o cumprimento da legislação, propondo-se a fomentar o entendimento do potencial da diversidade humana nos negócios.

Quer saber como sua empresa pode fazer parte dessa rede de inclusão e aproveitar o potencial de uma equipe multicultural?

FALAR COM UM CONSULTOR

Longevidade (60+):
Promovendo um ambiente diversificado e inclusivo.

A integração de profissionais 60+ promove um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, que valoriza a contribuição de todos e ajuda a combater estereótipos etários. A Longevidade Produtiva busca um futuro longevo indo além da mera extensão da vida. Ela se refere à capacidade de manter uma vida longa, saudável e ativa, tanto física quanto mentalmente, permitindo que as pessoas se sintam incluídas, valorizadas e ativas. Incluir e integrar pessoas 60 + nas indústrias é vital para aproveitar a experiência, a sabedoria e as habilidades adquiridas ao longo de suas carreiras. Além disso a longevidade permite a intergeracionalidade no ambiente corporativo, ou seja, a coexistência e colaboração de diferentes gerações no mesmo espaço de trabalho, o que é uma realidade cada vez mais presente nas empresas modernas. Essa diversidade de idade traz consigo uma riqueza de experiências, perspectivas e habilidades que podem ser exploradas para aplicações ou sucesso organizacional.

Quer saber como sua empresa pode fazer parte dessa rede de inclusão e aproveitar o potencial de uma equipe multicultural?

FALAR COM UM CONSULTOR